Filter schließen
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
von bis
1 von 4
Personalpraxis24.de

 

Personalpraxis24.de
Personalpraxis24.de bietet Ihnen aktuelle, umfassende und zuverlässige Informationen zu allen Fragen aus den Bereichen Personal, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern. Von "Abmahnung" über "Pflegezeit" bis hin zu "Zeugnis"; ob...
Merken
HR Business Partner

Martin Claßen / Dieter Kern

HR Business Partner
Wertschöpfung im Human Resources Management Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner. Aus dieser Grundüberzeugung und dem...
Merken
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur

Prof. Dr.  Wolfgang Jäger  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Thorsten Petry  (Hrsg.)

Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der...
Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Thorsten Petry (Hrsg.) Neue Handlungsfelder für das Personalmanagement Enterprise 2.0 steht für einen tiefgreifenden Wandel der Unternehmenskultur, bedingt durch Web 2.0 und Social Media. Der Trend...
Merken
Personalkommunikation

Prof. Dr.  Wolfgang Jäger  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Lothar Rolke  (Hrsg.)

Personalkommunikation
Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Lothar Rolke (Hrsg.) PR für HR – eine junge Disziplin etabliert sich Unternehmen brauchen eine strategisch ausgerichtete Personalkommunikation als Verbundaufgabe zwischen HR- und...
Merken
Unternehmerisches Personalcontrolling

Prof. Dr.  Rolf Wunderer / Dr.  André Jaritz

Unternehmerisches Personalcontrolling
Wertschöpfung messen, organisieren und steuern Globalisierung, Wettbewerbsdruck und Mitarbeiterorientierung fordern vom Personalmanagement entscheidende Beiträge zur unternehmerischen Wertschöpfung. Diese Auffassung wird zwar heute...
Merken
Demografieorientiertes Personalmanagement

Prof. Dr.  Jutta Rump  (Hrsg.) / Silke Eilers  (Hrsg.)

Demografieorientiertes Personalmanagement
Prof. Dr. Jutta Rump / Silke Eilers (Hrsg.) Personalmanager sind Demografiemanager Unternehmen stehen vor der Aufgabe, mit Belegschaften, deren Durchschnittsalter kontinuierlich steigt, ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auf dem...
Merken
Personalwirtschaft-Jahresabonnement

 

Personalwirtschaft-Jahresabonnement
Die Personal wirtschaft ist seit über 40 Jahren das Fachmagazin für strategisch denkende und zugleich zupackende HR- Entscheider: informativ, innovativ, intelligent. Mit Beginn des 44. Jahrgangs hat sich die „ Personal wirtschaft – Das...
Merken
Innovationsorientiertes Personalmanagement

Dr.  Marcel Oertig / Prof. Dr.  Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement
Dr. Marcel Oertig / Prof. Dr. Peter Kels HR als Innovationstreiber Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den...
Merken
Personalwirtschaft Sonderheft 01|2017: Software Guide

 

Personalwirtschaft Sonderheft 01|2017: Software...
Neben der Präsentation wichtiger Dienstleister rund um HR Software bietet der HR Software Guide eine Fülle an redaktionellen Inhalten. Er präsentiert aktuelle technologische Trends, stellt Produktneuheiten vor und liefert fundiertes...
Merken
Ausbildungsmarketing 2.0

Prof. Dr.  Christoph Beck  (Hrsg.) / Stefan F. Dietl  (Hrsg.)

Ausbildungsmarketing 2.0
Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.) Ausbildungsmarketing 2.0 ist Beziehungsmarketing Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die...
Merken
Personalwirtschaft Sonderheft 01|2017: bAV Guide

 

Personalwirtschaft Sonderheft 01|2017: bAV Guide
Die Guide-Familie der Zeitschrift Personalwirtschaft erhält Zuwachs. Der neue „bAV Guide 2017“ ist ein Ratgeber rund um das Thema betriebliche Altersversorgung, inklusive Zeitwertkonten. Gerade jetzt, wo die Politik maßgebliche...
Merken
Personalmarketing 2.0

Prof. Dr.  Christoph Beck  (Hrsg.)

Personalmarketing 2.0
Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute – und künftig noch viel stärker – treffen die qualifizierten Kandidaten die Präferenz-Entscheidungen. Damit...
Merken
1 von 4