Filter schließen
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
von bis
1 von 2
Die Besten im Gespräch

Jochen Gabrisch

Die Besten im Gespräch
Wirksame Mitarbeitergespräche statt Pflichttermine Ob Einstellung, Leistungsbeurteilung, Konflikt oder Trennung: Personalverantwortliche und Führungskräfte erreichen ihre Ziele besser, wenn sie Mitarbeitergespräche professionell...
Merken
Innovationsorientiertes Personalmanagement

Dr.  Marcel Oertig / Prof. Dr.  Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement
HR als Innovationstreiber Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern...
Merken
Demografieorientiertes Personalmanagement

Prof. Dr.  Jutta Rump  (Hrsg.) / Silke Eilers  (Hrsg.)

Demografieorientiertes Personalmanagement
Personalmanager sind Demografiemanager Unternehmen stehen vor der Aufgabe, mit Belegschaften, deren Durchschnittsalter kontinuierlich steigt, ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auf dem heutigen Niveau zu halten und noch zu erhöhen....
Merken
Talent Management

Prof. Dr.  Wolfgang Jäger  (Hrsg.) / Dr.  Peter Körner  (Hrsg.)

Talent Management
Wie gelingt zeitgemäßes Talent Management? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? In 17 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten: Führende Talent-Management-Experten...
Merken
Change Management aktiv gestalten

Martin Claßen

Change Management aktiv gestalten
Veränderungen erfolgreich managen Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die...
Merken
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur

Prof. Dr.  Wolfgang Jäger  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Thorsten Petry  (Hrsg.)

Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der...
Neue Handlungsfelder für das Personalmanagement Enterprise 2.0 steht für einen tiefgreifenden Wandel der Unternehmenskultur, bedingt durch Web 2.0 und Social Media. Der Trend geht weg von hierarchisch geprägten Formen der Kommunikation...
Merken
Human Capital Management

Prof. Dr.  Christian Scholz / Prof. Dr.  Volker Stein / Dr.  Roman Bechtel

Human Capital Management
HCM konkret gestalten Das unverbindliche Lippenbekenntnis „Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital!“ reicht in einem Umfeld ohne Stammplatzgarantien schon lange nicht mehr aus. Unternehmen brauchen ein professionelles Human Capital...
Merken
Führung in Management und Märchen

Prof. Dr.  Rolf Wunderer

Führung in Management und Märchen
Von Helden lernen Unternehmerisch handeln wie der gestiefelte Kater . Ein kluges Team bilden wie Hänsel und Gretel . Assessments bestehen und Netzwerke mobilisieren wie Aschenputtel . Vertragstreue einfordern wie der Froschkönig . Mit...
Merken
Bundle: Die Besten entdecken und Die Besten im Gespräch

Jochen Gabrisch

Bundle: Die Besten entdecken und Die Besten im...
Die Besten entdecken Gut geführte Auswahlgespräche leben von guten Fragen. Es kommt darauf an, die gewünschten Informationen im Dialog präzise zu ermitteln und die Antworten der Kandidaten mit dem jeweiligen Anforderungsprofil...
Merken
Fachlaufbahnen

Prof. Dr.  Michel E. Domsch  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Désirée H. Ladwig  (Hrsg.)

Fachlaufbahnen
Innovative Laufbahnmodelle für Spitzenkräfte Um wertvolle Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels längerfristig zu binden, müssen Unternehmen ihnen alternative Karrierewege ermöglichen. Dazu gehört insbesondere die Fachlaufbahn mit...
Merken
Personalkommunikation

Prof. Dr.  Wolfgang Jäger  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Lothar Rolke  (Hrsg.)

Personalkommunikation
Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Lothar Rolke (Hrsg.) PR für HR – eine junge Disziplin etabliert sich Unternehmen brauchen eine strategisch ausgerichtete Personalkommunikation als Verbundaufgabe zwischen HR- und...
Merken
PersonalEntwickeln

Prof. Dr.  Stephan Laske  (Hrsg.) / Astrid Orthey  (Hrsg.) / Dr.  Michael J. Schmid  (Hrsg.)

PersonalEntwickeln
Erfolgsfaktor strategische Personalentwicklung Personalarbeit kann und sollte als strategisches Instrument die effektive Weiterentwicklung Ihres Unternehmens unterstützen und fördern. Das Fundament für Wettbewerbsfähigkeit und...
Merken
1 von 2