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Innovationsorientiertes Personalmanagement

Dr.  Marcel Oertig / Prof. Dr.  Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement
HR als Innovationstreiber Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern...
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Bundle: Die Besten entdecken und Die Besten im Gespräch

Jochen Gabrisch

Bundle: Die Besten entdecken und Die Besten im...
Die Besten entdecken Gut geführte Auswahlgespräche leben von guten Fragen. Es kommt darauf an, die gewünschten Informationen im Dialog präzise zu ermitteln und die Antworten der Kandidaten mit dem jeweiligen Anforderungsprofil...
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Demografieorientiertes Personalmanagement

Prof. Dr.  Jutta Rump  (Hrsg.) / Silke Eilers  (Hrsg.)

Demografieorientiertes Personalmanagement
Personalmanager sind Demografiemanager Unternehmen stehen vor der Aufgabe, mit Belegschaften, deren Durchschnittsalter kontinuierlich steigt, ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auf dem heutigen Niveau zu halten und noch zu erhöhen....
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Führung und Zusammenarbeit

Prof. Dr.  Rolf Wunderer

Führung und Zusammenarbeit
Eine unternehmerische Führungslehre Die Anforderungen, die der globale Wettbewerb, neue Strategien, Werthaltungen und Umwelteinflüsse stellen, behandelt Rolf Wunderer mit zwei kritischen Erfolgsgrößen: Führung und Zusammenarbeit. In...
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Unternehmerisches Personalcontrolling

Prof. Dr.  Rolf Wunderer / Dr.  André Jaritz

Unternehmerisches Personalcontrolling
Wertschöpfung messen, organisieren und steuern Globalisierung, Wettbewerbsdruck und Mitarbeiterorientierung fordern vom Personalmanagement entscheidende Beiträge zur unternehmerischen Wertschöpfung. Diese Auffassung wird zwar heute...
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HR Business Partner

Martin Claßen / Dieter Kern

HR Business Partner
Wertschöpfung im Human Resources Management Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner. Aus dieser Grundüberzeugung und dem...
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Die Besten im Gespräch

Jochen Gabrisch

Die Besten im Gespräch
Wirksame Mitarbeitergespräche statt Pflichttermine Ob Einstellung, Leistungsbeurteilung, Konflikt oder Trennung: Personalverantwortliche und Führungskräfte erreichen ihre Ziele besser, wenn sie Mitarbeitergespräche professionell...
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Change Management aktiv gestalten

Martin Claßen

Change Management aktiv gestalten
Veränderungen erfolgreich managen Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die...
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Personalpraxis24.de

 

Personalpraxis24.de
Personalpraxis24.de bietet Ihnen aktuelle, umfassende und zuverlässige Informationen zu allen Fragen aus den Bereichen Personal, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern. Von "Abmahnung" über "Pflegezeit" bis hin zu "Zeugnis"; ob...
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Formulare Personal und Steuern

 

Formulare Personal und Steuern
Personalabteilungen, Sozialversicherungsträger, Lohnsteuerhilfevereine sowie Steuerberater und Unternehmer profitieren von dieser Informationslösung. Ob Steuer- und Personalformulare oder arbeitsrechtliche Vertragsmuster - mit dieser CD...
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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur

Prof. Dr.  Wolfgang Jäger  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Thorsten Petry  (Hrsg.)

Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der...
Neue Handlungsfelder für das Personalmanagement Enterprise 2.0 steht für einen tiefgreifenden Wandel der Unternehmenskultur, bedingt durch Web 2.0 und Social Media. Der Trend geht weg von hierarchisch geprägten Formen der Kommunikation...
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Fachlaufbahnen

Prof. Dr.  Michel E. Domsch  (Hrsg.) / Prof. Dr.  Désirée H. Ladwig  (Hrsg.)

Fachlaufbahnen
Innovative Laufbahnmodelle für Spitzenkräfte Um wertvolle Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels längerfristig zu binden, müssen Unternehmen ihnen alternative Karrierewege ermöglichen. Dazu gehört insbesondere die Fachlaufbahn mit...
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