Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

von Dr. Laurenz Andrzejewski / Dr. Hermann Refisch

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Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und effizient gestalten
4. Auflage 2015
520 Seiten, gebunden
Luchterhand

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Trennungen zu vollziehen gehört für Führungskräfte und HR-Verantwortliche zu den heikelsten... mehr
Produktinformationen "Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung"

Trennungen zu vollziehen gehört für Führungskräfte und HR-Verantwortliche zu den heikelsten Managementaufgaben. Dabei sind Kündigungen, Aufhebungen und Versetzungen Teil jeder Organisations- und Personalentwicklung; nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Dieses Handbuch unterstützt Führungskräfte und Personalmanager bei der Vorbereitung und Durchführung von Trennungsprozessen.

Die Autoren zeigen, wie Trennungen professionell und effizient, aber auch menschlich und fair gestaltet werden. Sie stellen klar: Die hohe Schule der Trennungs-Kultur ist das erfolgreiche Management der Trias aus Trennen - Halten - Motivieren.

Neu in dieser Auflage

  • Toolbox zum Trennungsmanagement
  • Klartext von Topmanagern und HR-Experten
  • Trennung wegen Minderleistung
  • Trennungsmanagement international
  • Zukunftstrends der Trennungs-Kultur

  

Die Autoren

Dr. Laurenz Andrzejewski, Inhaber einer spezialisierten Management- und Karriereberatung, gilt als »Deutschlands Trennungspapst«. Seit mehr als 25 Jahren begleitet er Unternehmen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte erfolgreich in Veränderungs- und Trennungsprozessen und unterstützt Menschen bei der beruflichen Neuorientierung.

Dr. Hermann Refisch ist als Berater, Coach und Kommunikationsexperte tätig, seit 1998 mit eigenem Unternehmen. Der Organisations- und Wirtschaftspsychologe engagiert sich in enger Zusammenarbeit mit Laurenz Andrzejewski für die Weiterentwicklung der Themen Trennungs-Kultur und Performance Management.

Mehr zum Thema Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de .

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Kurzinformationen
  • Luchterhand
  • 978-3-472-08660-4
  • 17.07.2015
  • 4
  • 520
  • Personalwirtschaft Buch
  • gebunden
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