In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie skizzieren Wege zur HR-Organisation der Zukunft und zeigen:

wie die Digitalisierung HR-Zielbilder und -Geschäftsmodelle verändert
warum Personalmanager ein erweitertes Kompetenzset brauchen
wie HR-Abteilungen ihre Strukturen, Prozesse und Systeme umkrempeln
welchen Nutzen HR Analytics, künstliche Intelligenz oder Robotik bringen
was im Hinblick auf Arbeitsrecht und Datenschutz zu beachten ist
wie die Personalfunktion Impulse in der Organisationsentwicklung setzt

Die Herausgeber

Wolfgang Appel war nach BWL-Studium und Promotion bei BASF im HR Information Management sowie als Leiter des HR-Service-Centers tätig. Seit 2007 ist er Professor für Personalmanagement an der Hochschule des Saarlandes. Seine Themenschwerpunkte sind HR-Organisation, HR-Servicestrukturen und Prozessoptimierung.

Michael Wahler, Diplom-Betriebswirt (FH) mit eigener Beratungsfirma, ist seit über 20 Jahren in operativen HR-Rollen sowie in der internationalen HR-Beratung tätig. Er unterstützt Personalabteilungen dabei, sich fit für künftige Aufgaben zu machen. Sein Fokus liegt auf HR-IT-Strategie, Systemen, Prozessen und Organisationsentwicklung.

Mehr zum Thema HR-Digitalisierung erfahren Sie auch auf www.personalwirtschaft.de .

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Weiterführende Links zu "Die digitale HR-Organisation"

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Verlag: Luchterhand
ISBN: 978-3-472-09519-4
Erscheinungstermin: 29.03.2018
Auflagennummer: 1
Seitenzahl: 344
Reihentitel: Personalwirtschaft Buch
Einbandart: broschiert

HR-Software: Special Personalwirtschaft 07|2018