Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension

Aspekte einer guten Unternehmensführung

Die Diskussion zur Corporate Governance ist in vollem Gange, allerdings fokussiert sie nur auf die Interessen der Shareholder. Die sozialen und personellen Aspekte einer guten Unternehmensführung stehen dabei im Abseits. Dieses Ungleichgewicht will das Buch mindern.

48 Expertinnen und Experten aus der Unternehmens- und Beratungspraxis sowie aus Forschung und Lehre äußern sich dazu in bewusst knapp gehaltenen Statements konstruktiv-kritisch und zeigen Lösungswege wie -mittel auf.

Die Themen konzentrieren sich auf folgende Schwerpunkte:

• Zentrale Funktionen, wie Strategie-, Kultur- und Organisationsgestaltung, ethische, rechtliche und soziale Compliance sowie Nominations- und Kompensationsregelungen für die Führungsorgane.
• Länder- und Kulturspezifika ? hier spielt der menschliche Faktor eine besondere Rolle.
• Besonderheiten personaler Governance bei spezifischen Institutionen, wie Familien- bzw. Klein- und Mittelbetrieben, Banken, Versicherungen, Universitäten und Schulen, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.
• HR Governance ? Kompetenzen, Diversität, Teambildung, Führung und Suche.

 Dieses Fachbuch ehrt mit seinen Beiträgen Prof. Dr. Martin Hilb, Ordinarius an der Universität St.Gallen und Leiter des Instituts für Führung und Personalmanagement (IFPM) als führenden, innovativen und wertefundierten Vertreter einer humanen Corporate Governance in Wissenschaft und Praxis.

Der Herausgeber:

Prof. Dr. Rolf Wunderer ist emeritierter Ordinarius an der Universität St. Gallen. Er gründete vor 20 Jahren das Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM) und wirkte dort in enger Kooperation mit dem Geehrten. Wunderer ist Autor zahlreicher wegweisender Publikationen zu Personalmanagement und Mitarbeiterführung.

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