Ausbildung, Weiterbildung, Management Development
Themenspecial: Neues Lernen mit Social Media
Luchterhand
2012
428 Seite(n), gebunden
mit Service-Teil auf CD-ROM
lieferbar
EUR 98,00
Bücher Personalwirtschaft
ISBN 978-3-472-08013-8
Betrachtet man die Faktoren, aus denen nachhaltige Wettbewerbsvorteile eines Unternehmens resultieren, so sind diese regelmäßig knapp und damit wertvoll, dauerhaft und beschränkt imitierbar, schwer übertragbar und eingeschränkt substituierbar.
Dies gilt heute für die Belegschaft und deren Wissens- und Fähigkeitspotenziale in stärkerem Maß als für andere Ressourcen. Es unterstreicht den Handlungsbedarf auf dem Weg zu einer strategisch ausgerichteten Personalarbeit, die künftige Qualifikationsanforderungen durch Personalentwicklung proaktiv absichert.
Hierzu präsentiert das „Trendbuch Personalentwicklung 2012“ erprobte Best-Practice-Konzepte. 68 namhafte Experten aus Unternehmen, Beratung und Wissenschaft vermitteln in 39 Beiträgen konkrete Handlungsempfehlungen und geben Umsetzungshilfen.
Die Themen
Ergänzt wird jeder Themenbereich durch Verweise auf aktuelle Literatur und relevante Internetadressen sowie Beratungs- und Bildungsangebote.
Der Serviceteil auf CD-ROM bietet:
Das Online-Archiv zum Trendbuch Personalentwicklung 2012 ermöglicht den Zugriff auf alle Beiträge der Vorauflagen aus den Jahren 2003 bis 2011.
Die Unternehmen (Auswahl)
Airbus, Bertelsmann, Daimler, Deutsche Telekom, DZ Bank, E.ON, HDI-Gerling, McDonald’s, OBI, Otto Group, Trumpf, Volkswagen
Die Herausgeber
Professor Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 als Professor für Internationales Management an der Hochschule Bremen tätig und leitet dort das Center for International Management Studies. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im internationalen Management Development sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Emerging Markets.
Joachim Gutmann ist Mitglied des Vorstands der GLC Glücksburg Consulting AG, Hamburg.
Mehr zum Thema Personalentwicklung erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de
