Demografie - Engpass Personal

Den Demografischen Wandel gestalten

Das Buch unterstützt Geschäftsleitung, Personalmanager und Führungskräfte bei einer der großen Herausforderungen unserer Zeit: den Auswirkungen der demografischen Entwicklungen. Zukunftsfähig ist nur das Unternehmen, das Qualität liefert und Kunden binden kann. Dazu sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte erforderlich, die bekanntlich knapp werden und sich ihre Arbeitgeber aussuchen können.

Die Autoren steigen mit Thesen und Argumentationshilfen zur aktuellen Demografie -Diskussion in das Thema ein. Konkrete und praxisorientierte Hilfestellungen geben Ihnen einen Leitfaden wie Sie mit neun Handlungsfeldern eine Personalstrategie unter dem Vorzeichen der demografischen Entwicklungen neu denken können. Darüber hinaus bieten sie die Bearbeitung über thematische Einzelstrategien an, um mit kleinen, aber gezielten Schritten zum Ziel zu kommen. Praxisorientierte Checklisten und Handlungsanleitungen geben konkrete Lösungen.

Die Autoren:

Dr. Ulrich Althauser bringt seit 25 Jahren seine kreative Unruhe in den unternehmerischen Tanz von Kultur, Struktur, Prozess und Effizienz ein. Seit 2002 ist er selbstständiger Unternehmensberater in Kooperation mit Beraternetzwerken im Bereich Human Resources Management, Change- und Integrationsmanagement.

 Marcus Schmitz ist seit 2001 Gesellschafter und Geschäftsführer der IGS Organisationsberatung GmbH. Er berät Geschäftsleitungen und HR-Bereiche zu strategischen HR-Themen. Gesellschaftliche Veränderungen zu berücksichtigen ist sein Beratungsansatz und ein entscheidender Faktor für Führung und Unternehmenserfolg.

 Charlotte Venema ist seit 1998 Leiterin Personalpolitik der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände und Hessen Metall. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind Personalmanagement, Aus- und Weiterbildung, Publikationen und Veranstaltungen zu aktuellen politischen und personalpolitischen Themen.

Mehr zum Thema erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de