Erfolgreich mit dem Potenzial-Prinzip

Diversity steht für die Anerkennung, Wertschätzung und aktive Einbeziehung von Vielfalt zum Vorteil aller Beteiligten. Dieses Standardwerk zum Thema beschreibt das in den letzten Jahren weiterentwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Unternehmen und Organisationen.

Diversity erkennt ungenutzte Potenziale und aktiviert diese zur Optimierung von Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image. Basierend auf Analysen und empirischen Studien sowie umfassender Praxiserfahrung des Autors erklärt das Werk die Bedeutung, Notwendigkeit und Ziele von Diversity. Es stellt erfolgreiche Implementierungsansätze und bewährte Konzepte zur dauerhaften Verankerung von Diversity anschaulich dar und weist auf mögliche Fallstricke hin. Präsentiert werden fundierte Hintergrundinformationen und eine Vielzahl praktischer Beispiele aus Großunternehmen, KMU und dem öffentlichen Bereich.

Für Personalverantwortliche, Personalreferenten, Führungskräfte und Berater bietet das Buch umfangreiche Grundlagen und Gestaltungshinweise. Diversity-Neulingen wird der Einstieg in das Thema erleichtert, Diversity-Praktiker erhalten neue Anregungen.

Aus dem Inhalt

• Verständnis: Wie Diversity zum Potenzial-Prinzip wird
• Argumente: Warum Diversity unverzichtbar ist
• Basis: Weshalb sich Organisationen ändern müssen
• Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in Deutschland gegeben sind
• Ziele: Welche messbaren Verbesserungen erreichbar sind
• Strategien: Welche Ansätze nachhaltig Mehrwerte schaffen
• Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen

Über den Autor

Michael Stuber ist Diplom-Wirtschaftsingenieur und Inhaber der Kölner Beratungsgesellschaft Ungleich Besser Diversity Consulting. Als Pionier des Themas Diversity führt er regelmäßig Praxisstudien durch und setzt Akzente bei der Weiterentwicklung des Ansatzes. Michael Stuber gilt als "Deutschlands Diversity-Papst" (WirtschaftsWoche) und berät seit über zwölf Jahren europaweit führende Unternehmen und den öffentlichen Sektor.

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