Ausbildung, Weiterbildung, Management Development
SPECIAL: Change Management und Personalentwicklung
Personalwirtschaft Buch
2011
448 Seite(n), gebunden
mit Serviceteil auf CD-ROM
vergriffen
EUR 98,00
Bücher Personalwirtschaft
ISBN 978-3-472-07852-4
Personalentwicklung ist Zukunftssicherung
Der Stellenwert des Personalmanagements im Hinblick auf Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit ist unbestritten. Es gilt, Personalarbeit strategisch auszurichten und Personalentwicklung als Katalysator für Veränderungsprozesse zu nutzen. Dies erfordert neue Wege der Weiterbildung, die dem demografischen und technologischen Wandel Rechnung tragen und Mitarbeiter sowie Organisationen fit für den globalen Wettbewerb machen.
Das „Jahrbuch Personalentwicklung 2011“ präsentiert hierzu umfassend erprobte Best-Practice-Konzepte. 62 namhafte Experten geben in 36 Beiträgen konkrete Handlungsempfehlungen und vermitteln Umsetzungshilfen.
Die Themen
Neben Unternehmen, Beratung und Wissenschaft steht erstmals auch der öffentliche Sektor im Fokus.
Ergänzt wird jeder Themenbereich durch Verweise auf aktuelle Literatur und relevante Internetadressen sowie Beratungs- und Bildungsangebote.
Der Serviceteil auf CD-ROM bietet:
Das Online-Archiv zum Jahrbuch 2011 ermöglicht den Zugriff auf alle Beiträge der Jahrbücher 2003 bis 2010.
Die Unternehmen (Auswahl)
BP Europa SE, Coca-Cola, Credit Suisse, Gothaer, Haniel, IBM, OBI HEV, REWE, RheinEnergie, Schwarzkopf, Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, WDR, ZF Friedrichshafen
Die Herausgeber
Professor Dr. Karlheinz Schwuchow ist wissenschaftlicher Leiter der LIMAK Austrian Business School und Professor für Internationales Personalmanagement an der Johannes Kepler Universität, Linz.
Joachim Gutmann ist Mitglied des Vorstands der GLC Glücksburg Consulting AG, Hamburg.
Mehr zum Thema Personalentwicklung erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de
